Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: Formación para crear empleo

Si la formación continua es la única herramienta capaz de mantener actualizada competencias profesionales a través de la re-cualificación profesional es, para quienes se encuentran en situación de desempleo, el medio por el que acceder a un puesto de trabajo.

En el caso de los jóvenes menores de 30 años, el acceso al mercado laboral a través de la formación y aprendizaje es una opción de inserción en el mercado laboral que cuenta con un aliado, el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa con el que jóvenes desempleados puedes combinar empleo y formación siempre que sean desempleados, menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo y cumplan con algunos de los requisitos siguientes:

  • Estuvieran inscritos ininterrumpidamente al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación
  • No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses
  • Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determine reglamentariamente

Con esta medida, la formación para el empleo pasa a ser la protagonista no sólo de la reducción del desempleo sino también la mejora de la competitividad empresarial a través de accesiones formativas novedosas que doten a las empresas de profesionales capaces de ofrecer respuestas a las nuevas necesidades y retos a los que se enfrentan directivos y empresarios.

Para que las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, puedan acceder a las ventajas del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, deberán:

  • No haber optado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedentes
  • Mantener el empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, 12 meses

Si jóvenes, menores de 30 años, deben aprovechar esta nueva oportunidad para acceder al mercado laboral a través de la mejora de su cualificación profesional, tanto empresarios como directivos deben saber aprovechar esta nueva medida que les permitirá:

  • Mantener actualizada, o incorporar, ventajas competitivas
  • Reducciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en un 100% (para plantillas inferior a 250 trabajadores) o 75% (para plantillas iguales o superiores a 250 trabajadores)
  • La prórroga, por otros doce meses, de las reducciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación

Con independencia de los beneficios que tanto para jóvenes menores de 30 años como empresarios y directivos tiene el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, la normativa establece que la formación puede ser:

- Formación acreditable oficialmente o promovida por Servicios públicos de Empleo

- Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación (Con una duración mínima de 90 horas en cómputo anual)

 

Pedro Biedma

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