El tribunal Constitucional avala el actual modelo de formación para el empleo de empresas y trabajadores

El Pleno del Tribunal Constitucional en sentencia de 18 de diciembre de 2012 (Publicada en el BOE de 22 de enero) considera ajustado a la Constitución Española el actual sistema estatal de iniciativas de formación de demanda – formación en las empresas – y de oferta dirigida a los trabajadores.

Asimismo, considera que los órganos estatales del subsistema de Formación para el empleo son conformes a la Constitución y afirma la legalidad de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo cuestionada en el conflicto competencial planteado por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña.

El Pleno del Tribunal Constitucional mediante sentencia 244/2012 zanja la cuestión del conflicto de competencias nº 7264-2003 promovido por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña en relación al Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regulaba el subsistema de formación profesional continua.

La Generalitat consideraba en su demanda que el Estado había utilizado su competencia normativa en materia laboral para limitar indebidamente, e incluso invadir la competencia autonómica, manteniendo una estructura estatal de carácter centralizada.

El Alto Tribunal defiende el carácter unitario de la legislación laboral y determina que las Comunidades Autónomas únicamente disponen de una mera competencia de ejecución de la normativa estatal en materia laboral.

En su análisis, el Constitucional concluye que ninguna de las funciones atribuidas a los órganos estatales vulnera las competencias de las Comunidades Autónomas en materia de formación continua.  Es destacable la referencia a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (hoy denominada Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo) y a las Comisiones Paritarias Sectoriales al considerar que nada hay que objetar a las funciones atribuidas a las mismas.

En cuanto a las acciones de formación en empresas, incluidos los permisos individuales de formación, entiende el Tribunal que el establecimiento de un determinado modelo de financiación de las acciones de formación en las empresas es una facultad que se inscribe en el ámbito propio de la normativa laboral que el art. 149.1.7 CE atribuye a la competencia exclusiva del Estado.

En cuanto a los planes de formación de oferta estatal, el Tribunal excluye la posibilidad de una gestión descentralizada y ratifica esta iniciativa dado el ámbito territorial estatal de los beneficiarios de estas ayudas (entre los que cita expresamente los planes amparados en la negociación colectiva sectorial estatal) y el contenido de dichas acciones formativas (formación intersectorial, atención a necesidades formativas transversales, etc)

Por último, el Alto Tribunal considera que la “unidad de caja de la cuota de formación profesional” tiene por objeto garantizar la unidad financiera del subsistema de formación y su régimen económico, mediante la vinculación de sus fondos al cumplimiento de los objetivos que presiden su funcionamiento y rechaza de esta manera la impugnación al respecto realizada por la Generalitat de Cataluña.

 Nota de prensa. Fundación Tripartita  

Accidentes de trabajo Vs riesgos psicosociales

Como ya conocemos, la LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, traspone la DIRECTIVA 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva Marco); en el artículo 2 de dicha Ley, nos dice que tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Pero ¿es verdad que las empresas se preocupan de sus trabajadores?, desde el punto de vista de la seguridad en el trabajo: Sí.

Después de 17 años de la entrada en vigor de la ley, los empresarios ya sean por méritos propios, impulsados por los técnicos de prevención o por imposición de la inspección de trabajo, se están concienciando en adoptar medidas, ya sean protecciones colectivas (barandillas, redes, etc.) o protecciones individuales llamadas EPI (guantes, calzado de seguridad, gafas protectoras, etc.), para disminuir el número de accidentes de trabajo.

Pero, ¿qué pasa con los riesgos psicosociales? En los últimos años se le ha dado una mayor importancia a este aspecto por lo que ha crecido su interés y se ha hecho  necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar  sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo.

Cuando le decimos a un empresario que tenemos que evaluar los riesgos psicosociales, nos encontramos con una respuesta similar en todos …. “eso que es? …para que sirve? ”, a continuación nos dicen…“eso no vale para nada”.

No es fácil elaborar un listado de riesgos psicosociales, pero existen  algunos a los que se les reconoce importantes consecuencias en la salud y calidad de vida de los trabajadores.

-          El estrés, “patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del trabajo, organización del trabajo y el medio ambiente de trabajo”. Como riesgo psicosocial supone un estado de deterioro del funcionamiento que tiene un alto riesgo de generar consecuencias importantes para la salud, física y mental. Los datos europeos indican que es una de causas de baja laboral más importantes, que está ampliamente extendido y que está en aumento.

-          Violencia, existen varias definiciones, la de la Comisión Europea considera que consiste en incidentes donde el personal es maltratado, amenazado o asaltado en circunstancias relacionadas con su trabajo, incluyendo los desplazamientos al trabajo y viceversa, con un riesgo  explícito o implícito a su seguridad, bienestar o la salud. En nuestro país tenemos leyes que nos protegen como la legislación española que establece  de forma general el derecho a la seguridad personal y la protección y  seguridad contra la violencia como consecuencia de sus derechos básicos como ciudadano.  De forma específica, el artículo 15 dela Constitución Española   reconoce el derecho a la integridad física y psicológica de toda persona. Por su parte, el Código Penal sanciona igualmente la violencia en sus artículo 170-172 las amenazas o coacciones que puedan inflingirse a las personas.

-          Acoso laboral,  es una de las formas de violencia en el trabajo,  también llamado mobbing, esa fantástica palabra que muchos trabajadores usan porque está de moda.  Actualmente es considerado uno de los riesgos laborales más importantes en la vida laboral. La  Comisión Europea lo define como una forma de comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores jerárquicos y subordinados, por el que la persona en cuestión es humillada y atacada varias veces, directa o indirectamente por una o más personas con el propósito y con el efecto de alienarla.

-          Acoso sexual, es la conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.

-          Inseguridad contractual, preocupación general acerca de la existencia del trabajo en el futuro, y también como una amenaza percibida de características  de trabajo diferentes, tales  como la posición dentro de una organización o las oportunidades de carrera..

-          El burnout o Desgaste profesional , proceso de estrés crónico laboral y organizacional que termina en un estado de agotamiento emocional y de fatiga desmotivante en el trabajo.

Debido a la época en la que vivimos hay que tener en cuanta otros factores psicosociales nuevos como son:

-          Conflicto familia-trabajo, aparece cuando las presiones de la familia y el trabajo son incompatibles.

-          Trabajo emocional, definido  como el autocontrol de las emociones positivas y negativas, especialmente de estas últimas que se derivan de la existencia de normas organizacionales sobre la expresión emocional en el desempeño de su puesto de trabajo y que tienen como objetivo asegurar la satisfacción del cliente y la consecución de objetivos organizacionales.

Después de todo lo expuesto no cabe duda que unos de los principales aspectos a tener en cuenta por todos es una evaluación general de los factores y riesgos psicosociales al igual que el desarrollo de buenas prácticas organizacionales que evite su aparición.

Óscar Pérez Doña,

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales 

Redes sociales y empresa: Facebook y Twitter

Hace escasamente dos semanas, desde el IAB Spain, se presentó el IV Estudio Anual de Redes Sociales que en esta cuarta oleada ha pretendido analizar la existencia de agotamiento en el uso de las redes sociales y la relación que los usuarios de redes sociales mantienen con las marcas y empresas a través de los medios sociales.

En cuanto a los datos extraídos del estudio, las cifras hablan por sí solas y no solo confirman la buena salud que las redes sociales tienen en España, que han pasado a formar parte de la cotidianidad (Debido al crecimiento de terminales móviles con acceso a Internet) sino también a su uso, cada vez más frecuente, por parte de organizaciones que han decidido incorporarla a su mix de comunicación.

De hecho, que las redes sociales hayan entrado en una fase de madurez es un síntoma de estabilidad en el uso de medios sociales por parte de organizaciones, de hecho el informe del IAB Spain revela que el 24% de los encuestados se registrarán en 2013 en una nueva red social (Frente al 16% de los encuestados que respondieron a la misma pregunta en 2011)

Por otro lado, y desde un punto de vista del Social Commerce, la lectura de los datos también es positiva, en tanto en cuanto el 91% de quienes compraron un producto a través de una red social, declararon que su experiencia de compra no fue mala y, del total de usuarios que no utilizaron las redes sociales para adquirir un producto, el 57% respondieron que fue por desconocimiento de esta opción y solo el 24% por desconfianza.

Por lo tanto, desde un punto de vista del eCommerce, a través del Social Commerce, podemos afirmar que las empresas se enfrentan a un entorno favorable para el intercambio de productos a través de las redes sociales que deberán apostar por la formación e información en la gestión de redes sociales para empresas.

En cuanto al uso y preferencias de redes sociales, Facebook y Twitter vuelven a destacar tanto por su popularidad como su crecimiento, de hecho del escaso 21% de usuarios que se da de baja en una red social, lo hace para migrar sus datos a Facebook (80%) y Twitter (19%) datos a los que hay que sumarle un incremento de las visitas por parte de sus usuarios en un 58% para Facebook y 49% para Twitter

En cuanto al uso de Facebook para empresas y Twitter para empresas, el estudio destaca como los usuarios de las redes sociales deciden seguir una marca por el interés que estas despiertan en un entorno Offline, del mismo modo los usuarios de redes sociales deciden mantener el contacto con estas marcas, vía redes sociales, por el tipo de contenido que ofrece a través de estos canales.

Finalmente, y de cara a la gestión de Facebook para empresas y Twitter para empresas, según el estudio del IAB Spain son las promociones, ofertas de empleo y becas las acciones que mayor interés despiertan entre quienes siguen una marca a través de las redes sociales. Por ese motivo, y en base a datos de SocialBakers y comScore que hablan de 18.000.000 usuarios registrados en Facebook España y 5.400.000 en Twitter España hemos elaborado la siguiente tabla que describe el interés que despiertan determinadas acciones entre los usuarios de Facebook y Twitter

Pedro Biedma

Social Media Manager


Disponible la aplicación 2013 para comunicar la formación bonificada

En tanto en cuanto la formación continua es clave para el mantenimiento de ventajas competitivas y recualificación profesional, os recordamos que  las empresas ya pueden comunicar y bonificar, con su crédito formativo correspondiente a 2013,  sus acciones de formación continua.

Por otro lado, y como ya informamos el pasado 18 de diciembre, los  usuarios que tuvieron acceso durante los ejercicios 2011 y 2012 podrán acceder al aplicativo sin la necesidad de un certificado de persona jurídica.

Finalmente os recordamos que, a pesar de estar disponible la nueva aplicación para comunicar la formación continua de trabajadores para 2013, la aplicación del ejercicio 2012 continuará disponible hasta el 31 de enero de 2013

Formación y empleo en cifras

A pesar de los duros momentos que atravesamos para la creación de empleo y, donde la búsqueda de empleo ha pasado a ser una carrera de fondo para muchos ciudadanos, desde el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción el Empleo han sido presentado un estudio que revela el efecto que ha provocado el nivel de cualificación profesional en relación al empleo.

De esta forma, según el estudio, aquellos trabajadores con menor cualificación profesional fueron los más perjudicados por la crisis económica, de hecho la tasa de desempleo entre quienes sólo contaron con educación primaria se situó en un 38.5% mientras que fue de un 15.1% para quienes cuentan con educación superior.

Datos, como los presentados por Adecco, suponen una muestra más sobre como el nivel formativo y la recualificación profesional implican una mejora en la mejora de la empleabilidad, de ahí que se considere a la formación continua como clave para evitar la obsolescencia competitiva.

 Por otro lado, nos resulta interesante el dato que presenta el informe sobre paridad– formación – desempleo, donde se muestra como en todas las comunidades autónomas trabaja un mayor número de hombres que de mujeres, diferencia que se reduce a medida que aumenta el nivel de formación, de hecho durante la crisis económica aumento la ocupación en mujeres (98.600 puestos de trabajos generados para mujeres frente a una reducción de 105.400 empleos en el caso de los hombres)